Аутплейсмент
Аутпле́йсмент (англ. outplacement, від англ. out — поза і англ. placement — працевлаштування) — форма розірвання трудових відносин між компанією і працівниками, що передбачає залучення спеціалізованої організації для надання допомоги з працевлаштування звільненим співробітникам.
За різними джерелами, аутплейсмент виник наприкінці Другої світової війни чи на поч. 1960-х у США. Поширення набув у Європі 1970–1980 через світову кризу. До сер. 1990-х сфера послуг аутплейсменту розширювалася.
Від 2000-х у США послугу аутплейсменту використовують бл. 80 % підприємств, у Європі — лише 15–20 %. Складники послуги:
- форма розірвання угоди трудової між компанією і працівниками, які звільняються внаслідок її реструктуризації чи ліквідації;
- процес надання допомоги працівникам, які звільняються або посаду яких скорочено;
- послуга в галузі кадрового консалтингу, що полягає в доборі місця роботи для звільнених працівників.
Аутплейсмент передбачає залучення кадрових і рекрутингових агенцій для надання допомоги звільненим у їх подальшому працевлаштуванні; містить психологічну підтримку, комплекс професійних консультацій із пошуку роботи й вибору кар’єри. Послугу аутплейсменту оплачує компанія, з якою особа, що звільняється, мала трудову угоду. У США й більшості європейський країн надання такої послуги регламентоване законодавчо. У колективній та індивідуальній трудових угодах обумовлюється термін виходу кандидата до нової компанії, майбутня зарплата та мінімальний склад компенсаційного пакета.
Література
- Meyer J. L., Shadle C. C. The Changing Outplacement Process: New Methods and Opportunities for Transition Management. Westport, 1994.
- Pickman A. J. The Complete Guide to Outplacement Counseling. Hillsdale, 1994.
Автор ВУЕ
Покликання на цю статтю: Аутплейсмент // Велика українська енциклопедія. URL: https://vue.gov.ua/Аутплейсмент (дата звернення: 11.10.2026).
Статус гасла: Оприлюднено
Оприлюднено: 02.02.2021
